招聘不得询问婚育 求职女性与企业如何两全其美?

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招聘不得询问婚育 求职女性与企业如何两全其美?

时间:2019-09-11 15:37:24 来源:网络整理 作者:匿名 热度:432℃

企业的目的是追求利益的最大化,站在企业的角度,女婚育状态涉及其用人成本,招聘中基于这一考量的性别歧视已广为社会诟病,也正是《通知》所要矫正的现象。另一方面,也的确出现过少数女性入职就怀孕、休完产假就辞职的个案,企业为此要承担一定的“风险”,使得部分企业在应聘女性的过程中慎之又慎。

显然,《通知》是基于当下招聘过程中不利于女性的现象进行“纠偏”,连续六个“不得”如六个感叹号,直指千万女性在求职过程中可能遇到的困境,对于曾遭受过歧视的女性来说,简直大快人心。

春节过后,招工季随之来临。近日,人力资源社会保障部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》可谓恰逢其时,这个对女性就业利好的消息,无疑给正在求职的女性打了一剂安心针,其中禁止招聘环节出现性别歧视的内容尤为引人注目。

因而,当我们为九部门的《通知》拍手叫好时,却不难发现一丝隐忧。《通知》在强调企业责任的同时,是否也应该赋予企业相应的权利呢?有网友的评论倒是给相关部门提了个醒:“多简单一个事,促进残疾人就业怎么办的?减税啊,给每个孕妇所在的企业当年税收优惠不就行了。”

在中集来福士海工研究院的展厅里,摆放着这家公司的产品模型:中国第一艘海上钻井平台、世界第一艘30万桶圆形储油加工船、获世界最具创意游艇奖的双体豪华游艇等。其中最受人瞩目的,还是“蓝鲸1号”。

用紫外线灯照射后,蓝莓评测发现,上述五家五星级酒店全都没有更换床上用品,也全都没有清洁马桶圈和浴缸。

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的确,通过给予企业相关的减税等看得见摸得着的政策,从源头上克服性别歧视的现象,这对求职女性和企业来说,或许能两全其美。这样一来,企业也不会瞻前顾后,女性也不会因为怀孕哺乳等问题担心被拒绝或解聘。

不管是否情愿,家长们并没有表示反对,钱很快就收齐了。这些家庭都是村里的特困家庭。有的家庭有两个孩子,孩子的母亲患有精神疾病,生活不能自理,家里的老人也患有疾病,靠孩子父亲一人打工维持全家生活。有的家庭则是孩子父亲去世,母亲抛家一去不回,只剩下年迈的爷爷奶奶抚养孩子,生活十分艰难。

既然不能“问”,那就索性不“聘”。上有政策,下有对策,招聘过程中不再限定性别,针对性别提问,但在最关键的录用上,给一个不予录用的结果就可以了,这很可能导致女性在应聘过程中长期成为“陪跑员”。

但综合台媒报道称,有知情官员透露,在开过数次跨部会会议后,目前共识是不取消退休俸,而是若违规就罚锾。该官员表示,现行规定是涉密公务员管制1到3年,各单位可视情况缩短管制期。修法之后,管制年限则至少3年,并将必要时可减列的规定予以删除,针对管制期限只能增不能减。至于延长管制期间多长,授权主管机关视涉密程度,原任层级及业务机敏性决定。

然而,这样的好事却让一些女性陷入了求职的恐慌之中。有网友直言:“这个规定只会让企业不敢聘用女性了。”值得注意的是,这种观点并非一家之言,甚至是得到了不少人的附和。原因在于,在承担用人失误的风险和不聘用的零失误之间,企业大多会选择后者。毕竟,企业在招聘过程中询问的每一个问题,都是带着自身的考量,他们会在应聘者的答案里权衡,最后做出的相对符合企业利益的选择。

新华社沙特阿拉伯吉达1月12日电(记者王波)沙特阿拉伯西部最大城市吉达的焦哈拉体育场12日晚迎来大批女性观众。她们与男性观众一起观看沙特足球职业联赛的一场比赛。这是沙特体育场历史上首次对女性开放。

费警官表示,因为邢先生结婚十多年,直到去年,才说有了孩子前来落户,并且邢先生的妻子身体曾有不适,因此,他们对邢先生材料的真实性存在疑义,所以才需要核实。令邢先生疑惑的是,这一次费警官只核实了医院的住院证明和建档材料,就签字了,而这些材料早在两个月前,他就已经提供。

于管理部门而言,社会的高就业率和企业的良性健康发展,都是所期望的,这就需要管理部门在出台相关政策时,更多一一份智慧。《通知》固然对女性就业利好,但要真正落地,才能安就业人心,定社会之心。

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2018年以来,多地密集发布房地产调控相关政策。各地出台的政策,除了降低落户门槛外,主要分为两类:

《通知》规定:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。


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