谭琳代表:建议完善就业性别歧视诉讼机制

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谭琳代表:建议完善就业性别歧视诉讼机制

时间:2019-09-10 13:58:34 来源:网络整理 作者:匿名 热度:4191℃

小岗村“大包干”带头人严宏昌,难以忘记分田到户后那热腾腾的一幕——

文化安全属于国家安全观中的非传统领域。中国社会科学院法学所、国际法所法治战略研究部主任李忠认为,文化安全主要包含两方面,一方面是强调培育和践行社会主义核心价值观;另一方面也是指中华文化的安全,中华文化是人类共同的文化财产,不能被西方文化所取代。

台湾辅仁大学经济系教授陈世训表示,当前大陆的金融科技环境良好,对台湾业者是一个很好的发展平台。

她介绍,目前女性就业过程中面临的各种歧视问题并未解决。有报告显示,同样一份背景的简历,男性得到的面试机会要远超过女性。尽管我国就业方面的相关法律法规有规定,受到就业歧视的劳动者可以提起诉讼。实际上,大部分女性遭受性别歧视时没有诉讼,一方面因素就是此类案件诉讼中多使用一般人格权纠纷来界定,女性维权成本高、对用人方处罚力度低,对其他用人单位起不到震慑作用。

今年政府工作报告提出要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视,使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。谭琳代表建议从法律层面完善就业性别歧视诉讼机制,把就业性别歧视作为一个独立案种,加大对就业性别歧视的处罚力度。

邓旭升,男,1972年6月生,汉族,籍贯广西全州,1993年6月加入中国共产党,在职研究生学历,理学博士,现任自治区人民政府办公厅第七秘书处处长,拟任副厅级领导职务;

于江,男,汉族,1970年3月生,1991年4月参加工作,1995年7月加入中国共产党,省委党校研究生学历,硕士学位。

值得注意的是,上述“停牌钉子户”长期停牌的理由,无一例外是“重大资产重组”。过往的案例显示,很多上市公司在遭遇重大利空、实控人面临股权质押危机、股权争夺战激战正酣时,一停了之,只需要定期披露重大资产重组进展就可以长期停牌。

新华社北京3月10日电(记者高敬)“要真正使女性人力资源的力量不仅不受歧视,而是受到重视。”10日上午,在黑龙江代表团审议现场,全国人大代表、中华全国妇女联合会副主席谭琳用这句话结束发言时,会场上响起了热烈的掌声。

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谭琳代表说,目前我国高校大学生、研究生中女性比例在提高。女性渴望充分发挥自己的知识能力和创造力,渴望公平公正的就业环境。如果不彻底扭转观念,是对女性人力资源的一种浪费。但从目前看,消除就业中的性别歧视还是一个需要努力的目标。

对此,她不仅建议完善就业性别歧视诉讼机制,还呼吁全社会以更加积极的态度对待和消除就业歧视,把蕴藏在女性人力资源中的潜力和创造力发挥出来。

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